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客观公正地评价企业人力资源,可以挖掘人才的潜能,激励人才向上,提高人才素质和人才效益。
自然人流动不仅使自然人本身获益,而且给各国带来了经济效益和人才效益,与移民制度相比,更具有灵活*。
引入多元相关分析及熵技术多指标分析法,使人才效益评价由定*分析进入量化分析。
本文从就业、人才效益和培训机制方面作了调查,对中职教育服务地方经济发展的现状作了评估与分析。
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