1、人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。
2、人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量，人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本；
3、本文在结合人力资源成本会计和人力资源价值会计模式的基础上，提出了人力资源投资会计。
4、根据作业成本法，可将大学组织变革成本分解为直接资源成本和间接资源成本。
5、边际使用者成本——使用者最后一单位资源成本。
6、我们减少的资源成本超过93% ！
7、在一个流程使用资源并执行任务时，便会产生相应的资源成本，例如员工*和材料成本。
8、这常被称为混合费率模型，在该模型中，会根据不同国家的资源成本，将资源成本混合计算。
9、第一部分概述了人力资源成本的相关概念，指出我国人力资源成本的现状。
10、第二部分是人力资源成本会计的相关核算内容。
11、同时，应采取措施，强化人力资源成本的控制。
12、负责*作的国家不同，资源成本也不一样。
13、国内资源成本法是测算农产品比较成本的较好方法。
14、人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量。
15、相对资源价值与相对资源成本的9种组合构成了企业竞争地位的描述模型。
16、在软件行业，其开发成本的70%是人力资源成本，所以降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。
17、传统会计没有单独核算人力资源成本和价值，财务报告也未披露人力资源方面的信息。
18、人力资源会计是人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
19、对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。
20、司法资源成本的分配和控制是影响司法效率的其他因素。
21、第三部分指出人力资源成本控制的相关问题，也是论文重点所在。
22、它涣散组织的内聚力，增加人员的流动*，提高人力资源成本。
23、资源成本亦称水权水价，是国家所有权借以实现的经济形式。
24、EMS企业规模大，用工多，人力资源成本一直是该类企业成本的重要组成部分。
25、然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析；
26、我国劳动资源成本上升和效率下降正是产业分工低端劳动资源过剩和产业分工高端劳动资源数量不足的具体体现。
27、本文分析研究了青少年运动员人力资源成本的概念、构成及计量方法，有一定理论与实践意义。
28、人力资源成本升高、**升值压力加大以及内需走软，导致温商的实业投资越来越难。
31、人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容，它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。
32、他们也敢在恶劣的环境下冒险寻找石油和天燃气的非传统资源，因为环境没这么恶劣的时候，提炼这些资源成本非常高。
33、他争辩说，大多数的社会媒体带来的点击量太少，而不足以维持企业投入的人力资源成本。
34、员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定*，也会增加企业的人力资源成本。
35、根据控制过程划分，人力资源成本管理可分为事前控制、事中控制和事后控制。
36、DatabaseContext区域列出了优化器在确定具有最少资源成本的访问计划时所考虑的配置参数。
37、对影响传统薪酬体系的因素及其局限*进行了阐述，分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件，提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。
38、动态分析-流程对比分析-流程成本对比——在这一报告中(图46)，您可以看出，流程的将来版本节省的资源成本超过30%。
