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如何通过跨组织学习从外部获取知识、积累知识已成为组织学习理论的重要研究方向。
第二章是研究的理论基础,包括资源基础理论、组织学习理论和动态能力理论。
第三章引入动态能力与组织学习理论对战略联盟的解释。
本文以交易成本理论、资源基础理论和组织学习理论,作为分析研发联盟形成动因的理论基础,从不同的角度分析研发联盟形成的动因。
90年代以来组织学习理论登陆*并在“喧嚣中蠕行”,随继成为管理学界、企业界以及心理学界等多学科关注的热点问题。
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