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为扩展效率*理论以更好地解释自然失业率,本文建立一个同时考虑到绝对*、对*、业率和监督成本等影响因素的、有均衡解的理论模型。
以作者有若干尝试*结论的效率*理论为分析框架,文章分析了部分民营企业在薪酬管理方面存在的问题与化解的对策。
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