三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
企业员工、特别是传统的国有机械企业人才流失现象日益严重.
结果是，企业人浮于事，到处都是耍笔杆子的人。
记者来信:中小企业人才招聘广告切勿“美化加工”。
关于企业人员管理的文章可谓汗牛充栋，但大多集中于人事管理上，探讨企业人事管理的程序化问题，与企业策略几乎没有关系。
开发和管理企业人力资源不仅直接关系到企业的经营现状，甚至关系到它的兴衰成败。
本项目支持实施农村示范工业企业现代化改造子项目，加大面向农村企业人员的*和培训计划的实施力度，帮助现有技术信息系统将其重点转向小型企业。
人才高交会昨日开幕,入场求职人数与企业岗位数基本持平,表明随着经济的复苏,企业人才需求量在上升。
高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理，这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。
本书通过聚焦转型期企业老板的困惑，以及对这些困惑溯根求源，提出*本土企业人力资源管理共同存在的问题。
本报讯(记者李涛)我省*困难企业可缓缴社保费的新政后,有不少企业人士咨询具体的办理事宜。
研究得出的量化值可以为产险企业人力资本决策提供参考标准，以促进人力资本发挥最大效用。
