通过比较，本文认为，由非人力资本所有者和人力资本所有者共同拥有企业所有权是最优的。
分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。
人力资本与非人力资本所有者一样，应该分享企业剩余索取权和控制权熏但分享的范围和程度取决于特定契约条件下人力资本所有者的谈判力。
现代产权理论与现代契约理论承认，人力资本与非人力资本所有者都有平等的权利索取剩余。
探讨企业治理结构中权利主体安排的合理*，确立人力资本所有者与物质资本所有者相结合的复合财务主体，即利益相关者财务。
在涉及两种以上财产的企业联合生产过程中，人力资本所有者拥有两种不同的剩余控制权。
管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造*的劳动。
确立人力资本对企业的收益分配权，不仅是出于社会公平*的考虑，更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。
