普拉哈拉德大大改变了战略思想的焦点。
普拉哈拉德始终与人合作，从不就一个问题写两篇以上的文章。
不过，普拉哈拉德的核心竞争力在于宏大思想，而不在于亲力亲为。
核心竞争力难以被竞争对手模仿，即它应该是十分独特的(普拉哈拉德和哈默，1990)。
理论基础是美国企业战略管理专家普拉哈拉德和哈默尔提出的核心竞争力理论。
普拉哈拉德在新兴市场地位崇高，尤其是在印度，受到著名的比尔·盖茨等商界慈善家的赞扬。
过去十年间，普拉哈拉德先生的著作《金字塔底层的财富》在世界上产生了很大的影响。
2000年，普拉哈拉德辞去了他的哈佛大学的教席，搬到了加州，加盟了一家名为“Praja”(梵文意思是普通人)的新兴的高科技企业。
我特别喜欢C.K.普拉哈拉德（C.K. Prahald，金字塔底层的财富）、加里·哈梅尔（GaryHamel，管理的未来）和汤姆·凯利（Tom Kelley，创新十种人）等出*的思想家的作品。
我特别喜欢C.K.普拉哈拉德（C.K. Prahald，金字塔底层的财富）、加里·哈梅尔（GaryHamel，管理的未来）和汤姆·凯利（TomKelley，创新十种人）等出*的思想家的作品。
普拉哈拉德和加里·哈默尔曾在哈佛商业评论上关于企业核心竞争力进行了经典分析后，人们普遍认识到企业自身核心竞争优势将随产品和市场的变化而消失。
新兴市场“藏富于金字塔底层”，这个概念自C.K. Prahalad （普拉哈拉德）在2006年使之普及后，又受管理大师们热捧。
普拉哈拉德原本在大学学习物理*，后来在他身为高级法官兼知名梵文学者的父亲的劝说下，开始了在联合碳化公司（一家化学公司）的工作。
