第五章是市场契约下对控制“内部人控制”的完善。
国家也存在“内部人控制”的问题。
三是公司治理结构失衡，内部人控制严重。
第三部分——对内部人控制实施法律规制的必要*分析试图回答“对内部人控制有无必要从法律上进行规制”这一问题。
但是MBO的实施会导致可能的国有资产流失、新的内部人控制等问题。
对于国有控股企业来说，适当降低内部人控制程度，有利于公司经营业绩的提高。
公司治理是基于企业内部有关委托代理关系及“内部人控制”等问题而产生的一系列制度安排，它由治理结构和治理机制两部分组成。
开放式投资基金具有机制灵活、行为理*、防止“内部人控制”、降低折价率等明显的优势。
所有者缺位、股权结构不合理、董事会功能异化、公司控制权缺乏威胁和外部监督的弱势是内部人控制问题的成因。
本文从分析我国现阶段内部人控制的特点入手，近而从内部治理结构和外部治理机制两个层面指出现存的问题。
另一方面，由于目前我国国有控股上市公司治理中存在的内部人控制，内外部监管机制缺失等现象，也为我国国有控股上市公司党委会参与公司治理提供了现实可能。
国资委对国有独资公司财务监督失效的表现有，一是内部人控制及代理人的道德风险；
它主要包括了市场契约下公司治理对“内部人控制”的控制以及市场契约下会计管制改革的目标和思路。
结果表明，股权结构和内部人控制都会影响公司治理结构的有效*即公司绩效。
构建二者并行的财务治理结构有利于解决“内部人控制”、国有资产流失等问题。
然而，我国国有控股上市公司内却存在着严重的内部人控制问题，如利用职权牟取灰*收入、在职消费膨胀等。
国内学术界在公司治理的研究中存在着诸如代理成本、一股独大、内部人控制及公司治理内容等方面的认识误区。
近二三年来，西方许多学者又把研究的兴趣集中在分析上市公司中的“内部人控制”及控股股东与小股东之间的利益冲突等方面。
监事会作为公司专设监督机关，其职能的有效发挥能有效遏制“内部人控制”，防止公司董事及高级管理人员滥用职权，侵害公司利益及股东利益。
透过企业制度影响企业年金的视角，表明举办企业所存在的内部人控制问题和短期行为严重是造成企业年金运行轨迹偏移的主要原因。
我国城市商业银行公司治理结构的严重缺陷表现为股权同质、三会制度缺位、内部人控制等诸多方面；
我国上市公司股权结构的特点造成了公司治理的失效,容易产生"内部人控制",易引发会计信息失真。
陈清泰强调，公司治理的要义是维护股东权益，我国公司治理应该从两个方面来努力，一方面是加强和改善对公司高管的监管，防止出现内部人控制。
