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客觀公正地評價企業人力資源,可以挖掘人才的潛能,激勵人才向上,提高人才素質和人才效益。
自然人流動不僅使自然人本身獲益,而且給各國帶來了經濟效益和人才效益,與移民制度相比,更具有靈活*。
引入多元相關分析及熵技術多指標分析法,使人才效益評價由定*分析進入量化分析。
本文從就業、人才效益和培訓機制方面作了調查,對中職教育服務地方經濟發展的現狀作了評估與分析。
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