1、領導人才素質測評是人才測評的理論與方法在領導領域中的實踐。
2、企業裏誰才是真正的領導人才？
3、這些企業領導人才不會浪費你的時間。
4、領導幹部 考察信息是領導人才資源管理和使用的關鍵依據。
5、尼日利亞需要正確的領導人才能破舊立新。
6、總統僅僅是掛名的首腦，黨的領導人才真正握有實權。
7、只有目標清晰，意志堅定的領導人才能成為一流的決策家。
8、總統僅僅是掛名的首腦,黨的領導人才真正握有實權.
9、特別是培養造就大批善於治黨治國治*的優秀領導人才,
10、領導人才素質的測評不能簡單地用維度的方法進行堆砌 ,而要將領導者置於特定的領導環境下 ,注重領導者完成任務的程度和質量 ,實現以任務為中心的測評
11、為了培養全球適應型領導人才，IBM決定利用志願者工作作為一種培訓一些抱負遠大的人。
12、但直到一個世紀後的今天，日本領導人才承認當年違背朝鮮*的意願對其進行了殖民統治。
13、直到經濟肥皂泡迸裂，泰國領導人才意識到多年來他們一直像鴕鳥那樣把腦袋埋在沙堆裏。
14、所以瓊斯中學一直以培養健康、精力充沛、一直堅定地男女領導人才而備受推崇。
