成功面試的決竅在於被面試者能讓面試者對他的優點留下印象。
在面試過程中沒有清楚的劃分雙方誰是面試的主考官 誰才是被面試者.
*校參加了這次考試，但是被面試官可笑地拒絕了，因為他不夠高。
從你走進去的那一刻忘記你正在被面試。
被面試官一眼相中的祕訣在於在面試中回答問題時，找到自信與謙虛之間的平衡。
在一個工作面試中，被面試者採用“工作記憶”會作出最令人印象深刻的方式問題的*。
在錄像中，被面試者已經被告知竭盡所能去得到這份工作，但是有一半被告知必須在面試過程中撒三個謊。
然後她在成千上萬被面試的美麗女孩中抓住了機遇。
被面試官的氣場震懾，因為他們並不像你想象的那麼神通廣大。
錄像接着向參與者展示了誠實的被面試者有多少，以及他們有多大可能被錄用。
STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。
我接受的培訓之一是問被面試者一些看似任意的問題，但他們和他們的面試台詞編寫人想不到也無法事先準備的。
在招聘會等了幾個小時，學歷不夠211被面試官一句話否定，你哭了，然後覺得世界不公平。
我們上學學習的過程中都是以聽話方式被教育，而我們找工作以及工作以後往往是以説話方式被面試和考核，所以學習説話的任務就非常艱鉅。
該研究的領頭人、愛荷華大學的格雷格斯圖瓦特教授説，握手評分較高的人被面試考官認為是最可錄用的。
