李明，《企業人力資源管理》，中山大學出版社。
最後，提出了民營企業人力資源開發與管理的規範化問題。
開發和管理企業人力資源不僅直接關係到企業的經營現狀，甚至關係到它的興衰成敗。
因此，優化*福利制度設計已成為現代企業人力資源管理研究領域的一項重要課題。
本書通過聚焦轉型期企業老闆的困惑，以及對這些困惑溯根求源，提出*本土企業人力資源管理共同存在的問題。
在社會主義市場經濟條件下，職業教育投資作為勞動力價值的一部分，成為企業人力資源投資的一部分。
就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業人力資源管理倫理開發”為研究主題的文獻。
本文的觀點與研究成果將有助於廣彙集團進一步提高人力資源管理水平，有助於*企業人力資源管理的理論與實踐的發展。
高新企業如何對其新招高科技人才進行測評管理，這個問題是高新企業人力資源管理方面的一個重要問題。
通過品績考評管理方法，煤炭企業人力資源部門根據每位員工在品績座標錨定圖中所唯一對應的位置，設計了其下一週期的發展路線。
