2、约翰逊说：“我们必须培养适合岗位能力需求的人才，消除供职岗位需求与人才培养能力的差距。”。
3、研究了数控技术应用*毕业生就业岗位群各岗位能力要求的培养方式、手段。
4、能力管理是现代人力资源管理的核心理念之一，岗位能力评价是人力资源管理的基石之一。
5、因此，有必要设计一套客户经理岗位能力评价体系。
6、职业能力的测评体系可设计为以通用能力测评为主要项目进行开发，同时也建立对*基础能力和职业岗位能力测评的项目；
7、高职教育的人才培养模式可以包括由职业岗位能力、基本素质、应变能力三部分组成的“以能力为中心”的模式。
8、为培养学生实际工作岗位能力，应以施工图为载体进行模拟教学，改革考核方式和内容。
