第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作期限的劳动合同。
大多数学校员工是签订固定期限劳动合同的
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同可由合同任意一方自由终止。
也就是说，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同项下，用人单位解除的限制条件是完全相同的。
从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，我国无固定期限劳动合同在法律适用中问题不断。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
服务十年或以上的工人将可以获得无固定期限劳动合同，而且在解雇员工之前，公司必须知会工会。
