積極推進幹部制度改革。
我們提倡廉明的幹部制度。
幹部制度改革是新時期黨的建設、幹部工作的重要任務。
幹部交流,是幹部制度改革中一項具有戰略意義的舉措.
目前的幹部制度建設與系統*目標尚有很大差距，亟需我們從創新制度入手，從全面實施幹部任期制著手推進幹部管理制度系統化建設工作。
我國建國後長期存在的幹部制度不是法治框架下的“制度”，只是一種身份制度。
主要包括關於黨的幹部重要*的思想、黨的幹部隊伍建設方針、黨的幹部素質、領導班子建設、幹部制度等五方面的比較。
對領導個體及群體的測評是幹部制度改革中的一項重要工作。
大力推進幹部制度改革，建設高素質幹部隊伍，應從培育、選拔、交流到退出等環節完善黨政領導幹部代謝機制。
推行公開選拔高校領導幹部制度，是深化高校幹部人事制度改革的一項重要措施，促進了高校領導班子的發展。
一批老同志以實際行動，帶頭廢除領導職務終身制，推進幹部制度的改革。
公開選拔黨政領導幹部制度的高質量執行，還需要科學先進的人才測評技術去支撐。
在諸多成果中，建立和推行公開選拔黨政領導幹部制度是突出的成果之一。
然後設想幹部制度、機構怎樣才比較合理，在後五年通盤解決這個問題。
必須建立相應的公開選拔領導幹部考試管理機構，為全面推行公開選拔領導幹部制度提供堅強有力的組織保障。
以期通過該課題的研究，對長沙縣的公開選拔領導幹部工作有所借鑑，對推進公開選拔領導幹部制度化建設有所啟示。
