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鐵路車務段發展現代物流是解決富餘人員的有效手段。
國有企業要積極挖掘內部潛力,發展多種經營,改制分流,多渠道安置富餘人員。
企業改制後,通過轉移消化債務和妥善安置分流富餘人員,卸卻了長期困擾企業發展的包袱。
另外部分單位對內部審計人員的選配也不夠合理,沒有把精兵強將選配到內審崗位上來,有的富餘人員充崗,有的知識結構不適應,業務技能較差,諸如此類。
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