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勝任能力模型在企業崗位聘任與評價中應用較為廣泛。
“勝任能力模型”在公安機關人力資源管理中的初建
鑑於此,本文希望通過勝任能力模型為汽車銷售企業員工勝任能力的研究提供理論支援和方法依據。
勝任能力模型是一種新興的人力資源測評工具和分析技術,近年來受到國內外學者關注和大企業的重視。
文章在分析其原因的基礎上,構建出科學的基於勝任能力模型的企業員工培訓流程,用以有效指導企業開展培訓工作。
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