问题详情：
2015年08月13日湖北省*《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。据此回答下列小题。
4．《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》的实施有利于（ ）
①促进效率与公平的统一
②发挥国有经济的主导作用
③消除收入差距，实现社会公平
④完善分配体制机制，规范分配秩序
A.①③ B.②④ C.③④ D.①④
5．国企高管的改革，乃至国企的改革，其方向何在一直充满争议。是去行政化，取消高管们行政级别的同时保留其优厚的薪资激励，还是去企业化的待遇，但保留高管们的*待遇对改革产生争论是因为（ ）
①意识是客观存在的主观映像
②事物本质的暴露和展现需要一个过程
③不同的人对同一事物的认识是不同的
④思维和存在具有同一*
A．①③ B．①② C．②③ D．①④
【回答】
4．D
5．B
【解析】
试题分析：
4．题肢②说法错误，因为“高管限薪令”与发挥国有经济的主导作用无关，故排除。题肢③说法错误，因为“消除收入差距”的说法错误，促进收入分配公平不是平均主义，故排除。故*选D。
5．题肢③说法错误，因为不同的人对同一事物的认识可能相同，故排除；题肢④说法与题意无关，故排除；故本题*选B。
考点：促进收入分配公平、认识具有反复*、无限*
知识点：收入与分配 个人收入的分配
题型：选择题
