问题详情：
*管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均*2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了
A．公平是追求效率的社会条件
B．*取缔高收入，缩小贫富差距
C．再分配调节机制更加注重公平
D．我国的收入分配政策不断完善
【回答】
D
【解析】本题考查获取解读信息、调动运用知识的能力。*管理企业负责人薪酬制度改革有利于缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均*增幅，这是国家规范收入分配秩序的表现，D适合题意；效率是公平的物质前提，公平是提高经济效率的保*，A是错误的；调节过高收入，取缔非法收入，B是错误的；题中未涉及再分配，C不适合题意；故本题*选D。
【考点定位】收入分配制度改革
知识点：收入与分配 个人收入的分配
题型：选择题
