人力资源和社会保障部下发通知指出，在2015年9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳...

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 人力资源和社会保障部下发通知指出，在2015年9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者*报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人习或小时*标准的200%支付*报酬。这些要求

  ①有利于保障劳动者的休息休假权        ②进一步提高了劳动者的最低*标准

③是对劳动者获取劳动报酬权的充分尊重  ④将有效改善劳动者的工作和生活条件

  A①④    B①③    C①②    D③④

【回答】

B

知识点：收入与分配 个人收入的分配

题型：选择题