干工作是靠热情,就不会在意升迁荣辱。
作风建设将与干部考核评价及升迁荣辱一一挂钩。
其次,官员的政绩大小,升迁荣辱,主动权更多掌握在上级组织的手里。
他们总是从个人得失、升迁荣辱的角度出发来想问题、干事情。
“南京的繁荣发展重于我们个人的升迁荣辱,*的幸福安康重于我们个人的利益得失。
这样就造成一些人为了自己的升迁荣辱而掩盖矛盾、掩饰错误,其后果是非常可怕的。
官员的升迁荣辱掌握在上级官员手里,他就只会对上级官员负责,不大关心公民的疾苦。
加快推进建章立制工作，形成工作考核机制，把作风建设与干部的考核评价、升迁荣辱挂起钩来。
这也值得其他地方借鉴,要让官员明白,拖欠农民工*,会直接影响到个人的升迁荣辱。
要多办利民之事,牢记南京的发展重于个人升迁荣辱,牢记群众利益无小事,多做发展见实效、百姓得实惠的好事,创造群众认可的政绩。
