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这本书试图研究为什么人会服从命令,其中,韦伯提出了三种领导形式:魅力型领导、权威型领导和官僚型领导。
结果发现:*队魅力型领导人格特质模型包括社交*、感染*、坚韧*和开创*。与国外研究结果相比既有类似的因素,又有差异。
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