日本勞動力市場廣為宣揚的特點之一就是所謂的終身僱傭制。
外國股東也可能會力主加速變革日本戰後的終身僱傭制，儘管這一制度已經在緩慢走向衰亡了。
在長久以來重視終身僱傭制的日本，職業穩定情況正在下滑，製造商僱用臨時工以節省成本，隨時調整在職員工數量。
日本人還一直都抱有這種想法：公司實行終身僱傭制，永遠都不會解僱員工；日本的黑手黨，日本癟三，是日本沒落武士精神的守護者。
"終身僱傭制"、"年功序列"等日本企業的管理制度都由他首創。他一生的事業奮鬥經歷和優秀的經營祕訣深受世人推崇。
我們成為了一個終身僱傭制度的國家，公司體制是以穩定的交叉持股為基礎，而且出現了一大批平等的、彼此相似的中產階級人口。
