增強勞動爭議仲裁機構的**，嚴格勞動仲裁員的准入制度等。
若協商、調解無效，可向當地人事或勞動仲裁機構申請仲裁。
勞動糾紛，員工可向上級負責人或工會申訴，向當地勞動局或勞動仲裁機構申請仲裁。
他建議李文迪向勞動仲裁委員會追求輔佐。
他建議李文迪向勞動仲裁委員會尋求幫助。
第二，勞動仲裁的申訴和訴訟時效均是60天。
如果調解失敗,勞動部門將同意當事雙方到法院進行勞動仲裁.
如果因這種做法損害到勞動者利益，可以申請勞動仲裁。
在我國“先裁後審”的勞動爭議解決機制下，勞動仲裁程式在勞動爭議的解決國有重要的意義。
在昨日庭上,劉文利提供的勞動仲裁書顯示,萬*勞動部門裁定兩者並不屬於僱傭關係。
不少工傷者因“已超過仲裁時效”而被拒絕在勞動仲裁大門之外，甚至工傷補償金在裁決生效後仍然得不到執行。
綠*網勞動仲裁律師唐向前介紹說,快播之所以建議員工自己去仲裁,目的是使得目前的債務債權關係進一步明確化,最終能讓員工享受到優先賠償。
今年5月，還將有一部法規生效，勞動仲裁屆時將會免費，提請也更加簡便。
陳天志給記者看了一份勞動仲裁書,2007年,溪口煤礦要求與陳天志解除勞動關係,但因為申請職業病鑑定沒有著落,他一直沒有跟單位辦理解除勞動關係的手續。
不少企業壓根不提這事,員工也不能冒著砸飯碗的危險去勞動仲裁,所以沒有更好的辦法保護自己的合法權益。
其中勞動仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，*法院一審的法定一般期限為六個月、二審法定一般期限為三個月。
上海勞動仲裁委員副主任孫瑋說公司的行為使人難以容忍，於是說這個一個法律問題不如說是道德問題。
