国有控股上市公司经营者激励有效吗？
最后，对国有资产经营者激励机制进行探讨。
国有企业经营者激励是我国国企改革的核心问题之一。
在这种背景下，很有必要对企业经营者激励机制进行系统研究。
一百建立乡镇集体企业经营者激励机制和约束机制的实现途径。
本文同时提出建立完善的国有企业经营者激励机制对完善对经营者的监管也是必不可少的。
应完善国企经营者激励机制以缓解国企中的代理问题进而提高企业的经营效率。
机构投资者应在公司董事选任、经营者激励与监督、重大事项决策等方面发挥作用。
建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。
本文利用无差异曲线理论及分析工具，分析了经营者激励作用于公司绩效的条件。
而建立有效的企业经营者激励与约束机制，是解决三个问题的重要制度保*之一。
在所有者与经营者存在天然的利益目标不一致的情况下，如何充分调动经营者的积极*，使其自觉自愿地选择符合所有者利益的行为与决策，是我们研究经营者激励机制应有的题中之意，对现实也有着非常重大的意义。
最后，在以上理论及实*研究的基础上，提出了改进西部国有企业经营者激励机制的目标、原则及思路。
最后，本文指出了在完善我国国有企业领导制度及国企经营者激励约束机制中要注意的种种问题。
并在对我国国有企业经营者激励约束机制现状及国有企业本质分析的基础上，提出了国企分类改革的思路。
