基于人力资本理论，研究人力资本产权的私有*、人力资本产权残缺的自贬*、人力资本产权的依附*以及人力资本产权的不可抵押*。
但是男女之间不同的*差别却没法用人力资本理论来解释。
本文以人力资本理论和新增长理论为理论依据，以福建省为研究对象，实*分析了人力资本在经济增长中的表现。
本文首先介绍了与研究相关的理论基础，着重介绍了委托代理理论、现代人力资本理论以及古典经济学的*理论。
并依托人力资本理论、社会资本理论、社会排斥理论，分析哪些因素影响农民工*收入、福利保障的获得。
针对科技型的企业，以人力资本理论和激励理论为依据研究科技型企业的产权制度改革问题。
第二部分：阐述了助学贷款的理论基础，包括人力资本理论、教育公平理论和高等教育成本分担理论。
从研究生教育的属*、人力资本理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。
在比较教育研究中人力资本理论多被用来解释发达国家和发展*家为何都不惜成本地向教育事业投资的现象。
人力资本理论认为教育能够提高人的能力，从而提高劳动生产力和总的产出规模，最终提高受教育者的收入水平。
人力资本理论认为教育能够提高人的能力，从而提高劳动生产力和总的产出规模，最终提高受教育者的收入水平
