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生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商,采取在岗培训、轮班工作、**工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。
对于滥用或错用**工时上班的员工,主管应该采取适当的措施要求改正,包括可以采用扣薪的方式给予处罚。
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